SYHealth está actualizando sus sistemas informáticos para ofrecerle una mejor atención y una mejor experiencia. Agradecemos su paciencia ya que puede notar retrasos en nuestro centro de llamadas o durante sus visitas a la clínica.
San Ysidro Health continúa construyendo y fortaleciendo una cultura de diversidad, igualdad, inclusión y pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés) que está estrechamente conectada con el logro de nuestra misión. Nuestro interminable esfuerzo de DEIB es el catalizador de la fuerza laboral que hace de San Ysidro Health un mejor lugar para recibir atención médica, un mejor socio para las comunidades a las que servimos y un mejor lugar para trabajar.
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Hay una cita famosa que dice: "la cultura se come a la estrategia para desayunar". Esto implica que la cultura de la organización determina el éxito independientemente de lo eficaz que pueda ser su estrategia. La cultura en San Ysidro Health tiene que ver con la forma en que los empleados actúan en situaciones críticas, cómo gestionan la presión, responden a diversos retos, tratan a los pacientes y se tratan entre sí.
Desde una perspectiva cultural, seguimos esforzándonos por garantizar que los miembros del equipo contribuyan a un espacio de trabajo que acoja a personas de diferentes identidades, etnias y géneros. Gestionar el pensamiento de grupo es el principio del camino para hacer posible la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB). Tener las mismas experiencias culturales puede generar a menudo las mismas energías para la toma de decisiones y la resolución de problemas. Sabemos que una cultura de inclusión y pertenencia puede lograrse a través de la concienciación sobre DEIB, la educación, unos procesos organizativos claros y, lo que es más importante, la responsabilidad. Lo que se permite, se promueve. Lo que permites, lo fomentas. Lo que apruebas, te pertenece.
San Ysidro La sanidad es cada vez más diversa, con personas de distintos orígenes étnicos y culturales que se incorporan a nuestra fuerza laboral. Es fundamental que incorporemos la formación en DEIB a nuestros programas de desarrollo del liderazgo. Esto ayuda a nuestros líderes a ser conscientes de los comportamientos que no promueven una cultura de inclusión y fomenta la expectativa de actuar como modelos de comportamiento apropiado y acogedor.
Por último, seguir celebrando el éxito de nuestro DEIB es esencial para nuestro crecimiento sostenido. Mostrar agradecimiento en público y a través de múltiples canales fomenta una cultura positiva en el lugar de trabajo al tiempo que promueve la innovación, la colaboración y el reconocimiento. Además, anima e inspira a nuestro personal a seguir yendo más allá en el servicio a los pacientes y a las comunidades, al tiempo que se compromete de forma reflexiva con los demás.
"Las grandes cosas se hacen por una serie de pequeñas cosas reunidas". - Vincent Van Gogh
Marcia "MJ" Calloway | Directora de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia
En San Ysidro Health, nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) va de la mano de nuestra misión de mejorar la salud y el bienestar de las comunidades a las que servimos y el acceso para todos.
Somos conscientes de la importancia de que la diversidad de nuestro personal refleje la diversidad de nuestra población de pacientes. Nos esforzamos por mejorar continuamente nuestras prácticas de contratación y retención para que todo el personal sienta que pertenece a la organización.
Nota: Los datos de personal proceden de fuentes internas. Datos de pacientes de HRSA UDS (2022). Datos mostrados para raza/etnia conocida; se han eliminado las declinaciones. Sólo se comparten los cinco porcentajes más altos debido al espaciado.
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